Lorsqu’un conflit entre salariés entraîne une dégradation de l’état de santé de l’un d’eux, l’employeur doit prendre des mesures de protection. En l’absence de réactions, la demande de résiliation judiciaire du salarié est justifiée (Cass. Soc. 22 juin 2017, n°16-15.507)