Un CDD de remplacement doit être requalifié en CDI si le motif tient « à des remplacements partiels successifs durant les congés payés de la période estivale » (Cass. Soc, 9 juin 2017, n°15-28.599)

Le CDD énonçant comme motif de recours « des remplacements partiels successifs durant les congés payés de la période estivale » sans autre précision (notamment l’absence des noms des salariés remplacés) risque la requalification en CDI.